für Unternehmen

Kompetenzfelder: Seit mehr als 20 Jahren unterstützen wir als Personalberatung sowohl mittelständische Unternehmen als auch Konzerne und Institutionen beim Recruiting und der Platzierung von Fach- und Führungskräften in allen Branchen. Wir gehören zu den klassischen Personalberatungen, die sich ausschließlich mit der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften befasst. Unsere Suchmethoden unterliegen einer permanenten Weiterentwicklung und Optimierung. Dabei haben sich drei Kernkompetenzen herausgebildet:
  • Medien-Recruiting
  • Executive Search / Headhunting
  • Recruiting Management
  • Media Agentur
Durch unsere langjährige Erfahrung kennen wir den Personalmarkt in der Hauptstadt und den neuen Bundesländern sehr genau und verfügen über ein dichtes persönliches Netzwerk. Deshalb können wir vakante Positionen qualifiziert und schnell besetzen. Den Bewerbern gegenüber fühlen wir uns in einer besonderen Vertrauensstellung und beraten sie objektiv über die zu besetzende Position. Gerne beraten wir Sie persönlich und erstellen kostenlos ein auf Ihre individuellen Bedürfnisse ausgerichtetes Leistungsangebot. 

Medien-Recruiting: In der mediengestützten Suche sind die großen nationalen, vor allem  aber die führenden regionalen Tageszeitungen sowie alle namhaften Anbieter von Online-Medien unsere Partner. Diese Suchmethode ist besonders erfolgreich bei der Besetzung von Positionen der zweiten Führungsebene sowie von Fachkräften und Spezialisten. Wir gestalten und schalten (veröffentlichen) Personalsuchanzeigen, sichten die Bewerbungen, führen Interviews und präsentieren Ihnen nur eine Auswahl von geeigneten Anwärtern (Bewerbern). Die Anzeigenschaltung erfolgt entweder unter unserem Namen oder aber auch unter Ihrem Namen. Eine von uns durchgeführte anzeigengestützte Suche hat für Sie den Vorteil, dass wir für Sie
  • verdeckt als "Briefkasten" inserieren können
  • die gesamte Bewerber-Korrespondenz übernehmen
  • die Vorauswahl treffen und nur geeignete Kandidaten präsentieren.
Es kann gute Gründe geben, eine anzeigengestützte Personalsuche durch Externe durchführen zu lassen. Mitunter ist eine eigene Personalabteilung entweder überlastet oder gar nicht vorhanden. Ferner kommt es nicht selten vor, dass  der Name des Unternehmens zunächst nicht publiziert werden soll. Gleichgültig was Ihre Gründe sind - wir bieten Ihnen individuelle Lösungen und einen Service, an den wir selbst höchste Ansprüche stellen:
  • Entwicklung eines Anforderungsprofils 
  • Formulierung der Positionsbeschreibung und des Anforderungsprofils
  • Anzeigenformulierung und -schaltung, Medienauswahl
  • Administration der eingehenden Bewerbungsunterlagen -Eingangsbestätigung, Zwischenbescheide, Absagen - unter unserem Namen 
  • Analyse eingehender Bewerbungen und Identifikation geeigneter Kandidaten.
Abklärung aller relevanten Parameter laut Anforderungsprofil 
  • Interviews mit dem Ziel, die formale und persönliche Eignung festzustellen
  • Empfehlung und Präsentation der qualifizierten Kandidaten 
Executive Search / Headhunting: HEADHUNTING oder auch Direct Search gehört seit Gründung des Unternehmens zu unserem Kerngeschäft. Hier verfügen wir über langjährige Erfahrung in allen relevanten Branchen und Märkten. Beim Headhunting überlassen Sie nichts dem Zufall. Durch die Direktansprache erreichen Sie genau die Kandidaten aus den Firmen, die am Besten zu Ihnen passen. Und das alles schnell, diskret und zielgenau.
Unsere Vorgehensweise beim Headhunting:
  • Gründliche Positionsanalyse 
  • Entwicklung eines Anforderungsprofils
  • Abstimmung der Zielfirmenliste   
  • Research geeigneter Kandidaten, d.h. Identifikation, kurze Direktansprache
  • Diskrete telefonische Interviews
  • Überprüfung der Bewerberunterlagen und Vorselektion
  • Durchführung von Eignungsinterviews
  • Präsentation geeigneter Bewerber beim Partner
Als Personalberater sind wir sowohl für unsere Partner als auch für potenzielle  Kandidaten Vertrauensperson. Wir haben die jeweiligen Interessen stets vor Augen und handeln in ihrer beider Sinne. Auftraggeber sind jedoch ausschließlich Unternehmen. Sie beauftragen uns mit der Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidaten und bezahlen unser Honorar. Unseren Partnern sind wir verpflichtet, die vakanten Positionen bestmöglich zu besetzen. Wir halten Kontakt zu einer Vielzahl hoch qualifizierten Führungskräften, arbeiten aber nicht in deren Auftrag. 
Recruiting-Management: Sie sind auf der Suche nach geeigneten Mitarbeitern für Ihr Unternehmen? Erstklassige Mitarbeiter sind das Fundament jedes erfolgreichen Unternehmens. Seit das Internet zum festen Bestandteil des Recruitmentprozesses geworden ist, hat sich das Such- und Auswahlverfahren radikal verändert. Es ist schneller, konkurrenzbezogener und überregionaler geworden. Neue Regeln und Methoden bestimmen diesen Prozess permanent. Nur wenn Sie mit den veränderten Medien Schritt halten, wissen Sie, wo Ihre potenziellen Kandidaten zu finden sind und wie sich diese im Netz bewegen. 
Zeit ist zu einer der wichtigsten Unternehmens-Ressourcen geworden. Hier bieten wir mit unserem Kompetenzfeld Recruiting Management eine umfassende Lösung für Unternehmen an. Wir übernehmen die komplette Suche und Vorauswahl aller neuer Mitarbeiter für das Unternehmen. Dazu vereinbaren wir mit der Geschäftsleitung feste Termine, z.B. einmal monatlich, in der über den Personalbedarf der nächsten Zeit gesprochen wird. Wir übernehmen dann den kompletten und zeitaufwendigen Rekrutierungsprozess - vertraulich, effizient und kompetent.
Unsere Vorgehensweise: Wir übernehmen für Sie das komplette Such- und Auswahlverfahren für alle Ihre neuen Mitarbeiter. Wir bieten eine zeit- und kosteneffiziente Such- und Auswahlstrategie und liefern passgenaue Kandidaten. Wir übernehmen alle zeitaufwendigen Schritte im Rekrutierungsprozess - zu Kosten die im Voraus transparent festgelegt werden. Effizienter und kosteneffektiver geht es nicht. Nutzen Sie unsere langjährige Erfahrung und unser fundiertes Expertenwissen.
Unsere Leistungen: Da wir turnusmäßige Gespräche in Ihrem Hause vereinbaren, sind wir in die Suche neuer Mitarbeiter von Anfang an mit eingebunden. Wir erstellen zusammen mit Ihnen ein Briefing der vakanten Position und vereinbaren gemeinsam eine individuell und bedarfsorientierte Suchstrategie - wir suchen anzeigengestützt in Printmedien oder in Jobbörsen oder wir suchen im Rahmen unserer Direktansprachen. Wir übernehmen das komplette Auswahlverfahren sowie das gesamte Handling der anfallenden Korrespondenz und der Administration - von Eingangsbestätigungen und Zwischenbescheide über Telefon- bzw. persönliche Interviews, Terminvereinbarungen bis hin zu den Absagen. Wir präsentieren Ihnen nur die Kandidaten, die perfekt zu Aufgabe, Team und Unternehmen passen. Dabei haben Sie immer die volle Kostentransparenz und einen genauen Überblick über den aktuellen Stand der Suchaktion.
Ihre Vorteile: Sie haben mit uns immer einen festen Ansprechpartner der Sie durch alle Prozesse der Mitarbeitersuche begleitet. Wir sprechen regelmäßig und vertraulich über Vakanzen und Profile. Sie haben Qualitätssicherheit und sparen Zeit und Kosten. Durch die Kooperation mit uns entlasten Sie Ihr Unternehmen und Sie können sich voll und ganz auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren. Geben Sie Ihre Personalsuche in bewährte Hände, wir stehen für Qualität, Kompetenz und Seriosität. Wir sehen uns als langfristiger und dauerhafter Partner und Wegbegleiter unserer Kunden. Wir arbeiten zügig und fokussiert und wie immer ausschließlich auf Erfolgsbasis.
Media-Agentur: Die Dr. EICHER MEDIA ist eine auf die Schaltung von Personalanzeigen spezialisierte Anzeigenagentur. Sie ist ein Tochterunternehmen der DR. EICHER PERSONALBERATUNG mit Sitz in Berlin. Mitarbeiter sind das entscheidende Kapital in einem Unternehmen. Wir helfen Ihnen, jede freie Stelle qualitativ und kostenoptimal mit dem richtigen Mitarbeiter zu besetzen. Nutzen Sie die Chance Kosten zu reduzieren. Unsere Service- und Beratungsleistungen sind für Sie kostenlos, da wir die Insertionskosten zu Originalpreisen der Medien berechnen.
Immer öfter setzen Unternehmen in dem sensiblen Bereich der Personalanzeigenschaltung auf unsere Leistungen und vertrauen dabei auf professionell formulierte und gestaltete Anzeigen in den für Sie Ziel führenden Medien Stellenanzeige inkognito, die wir für Ihr Unternehmen schalten, verhindert, dass die Vakanz in Ihrem Hause publik wird. Gern übernehmen wir auch den Erstkontakt mit den Bewerbern. Nutzen Sie unsere Services Anzeigenschaltung, Telefonservice und Bewerbermanagement, wenn Ihre eigenen Personalkapazitäten aktuell nicht ausreichen.
Berater: Unsere Berater verfügen über langjährige Erfahrung in der Personalberatung und orientieren sich an den höchsten Qualitätsstandards der Branche. Loyalität gegenüber Klienten, Fairness im Umgang mit Kandidaten und unbedingte Wahrung der Vertraulichkeit sind für uns selbstverständlich. Neben fachlicher Kompetenz und persönlicher Erfahrung ist unser Selbstverständnis als Dienstleister Grundlage der langfristigen und erfolgreichen Zusammenarbeit mit unseren Partnern. Mit Hilfe gemeinsamer Gesprächen und offener Kommunikation gelingt es uns, spezifische Ansprüche und Anforderungen zu definieren und diese individuell umzusetzen.
Honorare: Erfolgreiche Suchaufträge schließen mit einem Arbeitsvertrag für einen neuen von uns vorgeschlagenen Mitarbeiter ab. Dann erst haben wir unser Honorar verdient.

Daher unsere bewährte Regelung:

Honorar vom Auftraggeber erst nach erfolgter Positionsbesetzung!

Durch das erfolgsabhängige Honorar haben unsere Auftraggeber kein finanzielles Risiko.

Für alle Suchaufträge berechnen wir ein erfolgsabhängiges Honorar in Abhängigkeit des Gehaltes des neuen Mitarbeiters in Höhe von jeweils
  • einem Monatsgehalt  -  zahlbar bei Arbeitsbeginn  
  • einem Monatsgehalt  -  zahlbar nach Probezeitende       
zuzüglich der gesetzlichen Mehrwert­steu­er.  
Durchlaufende Sachkosten sind beim MedienRecruiting:
die Insertionskosten zu Originalpreisen der Printmedien bzw. dem Internet

Durchlaufende Sachkosten sind beim Headhunting:
eine Kostenpauschale für den regionale Research 3.000 € für den überregionalen Research  5.000 €.
Referenzen: Aus verständlichen Gründen können wir an dieser Stelle keine Referenzliste vorstellen, unsere Kundenbeziehungen leben von absoluter Vertraulichkeit und Diskretion.  Unser Kundenstamm setzt sich aus Unternehmen aller Branchen und Größenordnungen zusammen. Viele unserer Partner vertrauen uns bei der  Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften bereits seit unserer Gründung im Jahr 1994. Ganz besonders freut uns die Vielzahl von vermittelten Mitarbeitern, die in ihrer neuen Position zu Auftraggebern werden oder uns an andere Unternehmen weiterempfehlen. Als Berliner Personalberatung streben wir bewusst keine Branchenspezialisierung an  - Inhaber Dr. Norbert Eicher darf stolz darauf sein, seit vielen Jahren für verschiedene Partner unterschiedlichster Branchen erfolgreiche Beratungsleistungen getätigt zu haben. Langfristige optimale Besetzungsempfehlungen sind die Messlatte unseres Erfolgs. Bei der Suche von Geschäftsführern und Nachfolgern unterstützen wir verschiedene Führungskräfte und Aufsichtsräte mit unserer beratenden Mitwirkung. Dabei sind wirtschaftlich unabhängig, da wir mit keinem Kunden mehr als 5 % unseres Gesamtumsatzes tätigen.
Branchen: Persönliche Erfahrungen, Fachkenntnisse und Durchblick unserer Mitarbeiter sind in unserem Dienstleistungssektor durch nichts zu ersetzen. Seit 20 Jahren gelingt es uns am Personalmarkt erfolgreich zu handeln – nicht zuletzt durch unersetzliche Erfahrung sowie höchste Marktkenntnis.
Unsere Kontakte und Verbindungen in unserem Aktionsgebiet - Berlin und den fünf neuen Bundesländer - die in vielen Jahren geknüpft und gepflegt wurden, sind ein wertvolles Kapital und bieten Chance für unsere Partner und Bewerber. Wir stellen es Ihnen gerne zur Verfügung auf der Basis guter, vertrauensvoller Partnerschaft, die wir von unserer Seite stets gewährleisten, aber im Sinne einer fruchtbaren Beziehung auch von unseren Partnern voraussetzen.
In folgenden Schwerpunktbereichen sind wir mit umfassendem Know-how sowie unseren Kontakten gerne für Sie da. 
  • Anlagenbau
  • Automotive und Zulieferer
  • Banken und Leasinggesellschaften
  • Bauwesen Energie, Ver- und Entsorgung, Umwelt
  • Fertigungsindustrie
  • Finanzdienstleistungen
  • Handel
  • Immobilienwirtschaft
  • Investitionsgüter, Maschinenbau
  • IT-Bereich
  • Konsumgüter
  • Logistik
  • Medien
  • Öffentlicher Sektor
  • Pharmazie und Gesundheitswesen
  • Technologie (Software, IT, Internet, Telekommunikation)
  • Verkehr und Logistik
  • Versicherungen
Positionen: Erfolgreich abgewickelte Suchaufträge nach Positionen:
Abteilungsleiter Marketing
Account Manager
Anwendungsentwickler
Arbeitsvorbereiter
Baukaufleute
Bauleiter Industriebau
Bauleiter Rekonstruktion/Sanierung
Oberbauleiter Hoch- und Tiefbau
Bilanzbuchhalter
Callcenter-Manager
Datenbankspezialisten
Einkäufer
Entwicklungsingenieure
Filialleiter
Geschäftsbereichsleiter
Geschäftsführer
IT- Experten
Kalkulator
Kaufleute der Grundstücks- und Wohnungswirtschaft
Kaufmännischer Leiter
Kaufmännischer Projektbetreuer
Leiter Kalkulation
Leiter Softwareentwicklung
Organisationsprogrammierer
Projektentwickler
Projektleiter
Projektsteuerer Hoch- und Tiefbau
Softwareentwickler
Statiker und Konstrukteure
Systemadministrator
Systemanalytiker
Vertriebsleiter
Vorstand
Share by: